Krisen stärken das Team

Von Wölfen und Menschen

Krisen stärken das Team

Das Jahr begann vielversprechend für die „Druid“-Wölfe. Sie hatten ihr altes Revier, das Lamar Valley, von den ehemaligen Besetzern zurückerobert. Es gab ausreichend Beute und die Aktivitäten während der Paarungszeit ließen auf reichlich Nachwuchs hoffen. Dann wendete sich das Blatt. Einzelne Wölfe fingen an, sich verstärkt zu kratzen, und bekamen kahle Stellen an Schwanz und Bauch. Räude! Die hochansteckende Hautinfektion wird durch direkten Körperkontakt übertragen und führt zu Fell- und Energieverlust. Die befallenen Wölfe zogen sich aus dem Rudel zurück und hielten sich in Gebieten mit weniger Schnee auf. Sie bewegten sich kaum und ernährten sich von Beute, die ihnen die Rudelmitglieder zurückließen. Mit der entfernten Familie kommunizierten sie verstärkt durch Heulen. Dennoch verloren die Druids in diesem Jahr ein Drittel ihrer Familie durch die Krankheit.

Bei einem Wolfsrudel liegt der Schutz in der Anzahl und im Zusammenhalt der Tiere. Je größer und gefestigter ein Rudel und je stärker das Vertrauen sowohl untereinander als auch zur Führung ist, umso besser übersteht es Katastrophen.

Wie bei einem Wolfsrudel können bei einem Unternehmen unerwartete und nicht einschätzbare Bedrohungen von außen die Existenz und das Überleben gefährden. In der Corona-Pandemie standen viele Firmen vor der Herausforderung, den verunsicherten und besorgten Mitarbeitern Sicherheit zu geben, das Infektionsrisiko zu senken und gleichzeitig den wirtschaftlichen Betrieb aufrechtzuerhalten. Um Schäden gering zu halten, mussten sie neue Strategien entwickeln: etwa tragfähige Hygienekonzepte, Arbeit aus dem Homeoffice, regelmäßige Kommunikation durch virtuelle Meetings oder die Erschließung digitaler Absatzkanäle.

In einem Wolfsrudel tragen die Leitwölfe die soziale Verantwortung für die Stärkung und das Überleben der Gruppe. In einer Firma bedeutet dies, die Mitarbeiter in einer Gefahrensituation nicht alleinzulassen und ihnen verständlich zu machen, warum sie für die Zukunft des Unternehmens gebraucht werden. Hier kommt es auf eine gute, verlässliche Führung und eine transparente, zeitnahe Kommunikation an. Haben alle durch gemeinsame Anstrengungen eine schwere Krise gemeistert, geht das Team gestärkt daraus hervor.

ELLI H. RADINGER gab 1983 ihren Beruf als Rechtsanwältin auf und arbeitet seitdem als Fachjournalistin und Autorin mit Schwerpunkt Wildtiere und Natur. Die Wolfsexpertin und Autorin beobachtete 30 Jahre lang wild lebende Wölfe in den USA. Ihre Bücher „Die Weisheit der Wölfe“ und „Die Weisheit alter Hunde“ stehen auf der Spiegel-Bestsellerliste, ebenso ihr neues Buch „Das Geschenk der Wildnis“.
www.elli-radinger.de

Inhalt Ausgabe 007